CV Secrétaire général : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le secrétaire général est un cadre de haut niveau qui joue un rôle central dans la gestion administrative et stratégique de l'organisation, assurant la responsabilité d'une large gamme de fonctions allant de la coordination des activités internes à la gestion des relations avec les parties prenantes externes. Coordonne les différentes directions de l'entreprise pour assurer la cohérence des actions Supervise la préparation des dossiers stratégiques et assure leur suivi Participe à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre Assure la liaison entre le conseil d'administration et les différentes parties prenantes de l'entreprise Veille au respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise Peut représenter l'entreprise lors d'événements officiels ou de négociations importantes
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Adjoint / Adjointe au responsable des services généraux
- Responsable de la gestion et des services généraux
- Responsable des services gestion et administration
- Responsable des services généraux et administratifs
- Responsable du secrétariat général
- Responsable services en facilities management
- Secrétaire général / Secrétaire générale
- Secrétaire général / Secrétaire générale académique
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'association
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'entreprise
- Secrétaire général / Secrétaire générale d'étbt public
- Secrétaire général adjoint / Générale adjointe d'association
- Secrétaire général adjoint / Générale adjointe d'entreprise
- Secrétaire général de cabinet
- Secrétaire général(e) - 50 salariés ou plus
- Secrétaire général(e) d'administration centrale
- Secrétaire général(e) d'administration déconcentrée
- Secrétaire général(e) d'étab public d'enseignement supérieur
- Secrétaire général(e) de mairie (80 000 habitants ou plus)
- Secrétaire général(e) de mairie (moins de 80 000 habitants)
- Secrétaire général(e) des hôpitaux publics
- Secrétaire général(e) pour les affaires régionales (SGAR)
Compétences à mettre en avant
- Analyser les performances des filiales et proposer des actions correctives
- Analyser les rapports financiers pour des réunions
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Assurer la liaison avec les organismes régulateurs
- Assurer les obligations fiscales et réglementaires
- Assurer une communication fluide et efficace entre les différents départements de l'entreprise
- Collaborer à la définition d'une stratégie de RSE
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre
- Elaborer des stratégies pour maximiser la valeur pour les actionnaires
- Evaluer les performances des équipes
- Evaluer les risques potentiels et proposer des mesures préventives
- Gérer les budgets des départements ou services
- Gérer les conflits internes
- Gérer les relations avec les actionnaires
- Gérer les relations avec les partenaires, les investisseurs, les organismes publics et les autorités régulatrices
- Implémenter des solutions de gestion de crise
- Mettre en place des mesures visant l'optimisation des performances d'un site, d'une entreprise
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Optimiser les coûts de fonctionnement de la structure
- Organiser les réunions du conseil d'administration et des assemblées générales, préparer les documents nécessaires et rédiger les procès-verbaux
- Organiser un conseil d'administration, une assemblée générale
- Participer aux projets de développement d'une société
Connaissances, outils et certifications
- Audit comptable et financier
- Comptabilité générale
- Droit administratif
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Droit des marchés
- Droit des sociétés
- Développement organisationnel
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Fiscalité
- Gestion de crise
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du changement
- Législation sociale
- Master mention management et administration des entreprises
- Normes comptables internationales
- Optimisation des processus
- Prise de décision
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5. une expérience significative est souvent appréciée.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1216, numero de version : 61.