CV Auditeur social : les mots-clés que les recruteurs cherchent

L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social

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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV

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Auditeur social / Auditrice sociale
Consultant / Consultante en audit social

Compétences à mettre en avant

Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer une veille réglementaire et législative
Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
Conseiller des responsables de service
Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Définir une stratégie de communication
Elaborer des rapports d'audit
Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Planifier et organiser des sessions de formation interne
Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social

Connaissances, outils et certifications

Analyse de performance
Bureautique et outils collaboratifs
Code du travail
Conseil en organisation
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Droit social
Gestion des relations sociales
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines internationales
Gestion des talents
Législation sociale
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Manager en ressources humaines
Master mention droit social
Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
Sociologie des organisations
Stratégies de communication
Techniques d'audit interne
Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
Techniques de communication et de négociation

Savoir-être attendus

Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.

Etre ouvert aux changements
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens

Formation et accès au métier

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.

Métiers proches

Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1415, numero de version : 61.