CV Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
Collez votre CV et une offre de chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire : le score de correspondance et la liste des manques s'affichent en quelques secondes, gratuitement.
Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Chargé(e) d'emploi en entreprise de travail temporaire
Compétences à mettre en avant
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Collecter et analyser des données, des informations
- Conduire un entretien de recrutement
- Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Créer une relation de confiance
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer le résultat de ses actions
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
- Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Gérer les contrats de travail temporaire
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Maintenir des relations professionnelles avec les clients
- Mener des enquêtes de satisfaction client
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Connaissances, outils et certifications
- Contrats de travail
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Développement des compétences
- Gestion du stress et des conflits
- Législation sociale
- Master mention gestion des ressources humaines
- Nomenclature des emplois et métiers
- Prospection commerciale
- Prospection téléphonique
- Stratégies de recrutement
- Techniques commerciales
- Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia
- Techniques de gestion administrative
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de sourcing candidat
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1814, numero de version : 61.