CV Chargé de projet emploi : les mots-clés que les recruteurs cherchent

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV

Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.

Chargé / Chargée de mission emploi formation
Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
Chargé / Chargée de projet emploi
Chargé / Chargée de relations entreprises
Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation

Compétences à mettre en avant

Actualiser régulièrement ses connaissances
Analyser des données socioéconomiques
Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
Analyser les besoins de formation des employés
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser les besoins du marché de l'emploi
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Analyser, exploiter, structurer des données
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des projets en cours
Collecter et analyser des données, des informations
Concevoir et gérer un projet
Conseiller une organisation, une structure
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
Définir des besoins en développement des compétences
Définir des modalités de collaboration
Définir des opérations de recrutement
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Développer et gérer des relations ou partenariats
Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Evaluer le résultat de ses actions

Connaissances, outils et certifications

Communication interne et externe
Connaissance des aides à l'emploi
Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
Connaissance des politiques d'emploi
Contrats de travail
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Droit du travail
Economie sociale
Gestion de projets d'insertion professionnelle
Licence mention psychologie
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Nomenclature des emplois et métiers
Psychologie du travail
Recrutement
Rédaction de rapports d'activité
Techniques de communication et de négociation

Savoir-être attendus

Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.

Avoir l'esprit d'équipe
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Formation et accès au métier

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.

Métiers proches

Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1812, numero de version : 61.