CV Responsable de maison de quartier : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Responsable de maison de quartier coordonne les activités socioculturelles, favorise la cohésion sociale et gère les projets inclusifs et communautaires notamment en faveur de l'insertion professionnelle. Coordonne les activités et les projets communautaires au sein du quartier Gère les ressources humaines et matérielles de la maison de quartier Développe des partenariats avec les acteurs locaux pour soutenir les initiatives du quartier Assure la médiation et la gestion des conflits au sein de la communauté Organise des événements et des ateliers pour favoriser l'intégration et la cohésion sociale Supervise la gestion administrative et financière de la structure
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Directeur / Directrice de régie de quartier
- Responsable de foyer rural
- Responsable de maison de quartier
Compétences à mettre en avant
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence
- Analyser la qualité d'un service
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Assurer la liaison avec des communautés locales
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Conseiller, accompagner une personne
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Déterminer une stratégie d'action socioculturelle
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Développer un projet socioculturel
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Evaluer le résultat de ses actions
- Evaluer régulièrement les besoins du public, de la communauté
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Faciliter la communication interne et externe
- Gérer les ressources humaines
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
Connaissances, outils et certifications
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet
- Données d'activité de la structure, du service
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
- Gestion de projet
- Licence pro mention intervention sociale : accompagnement social
- Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
- Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
- Législation sociale
- Médiation sociale et culturelle
- Normes de sécurité
- Projet d'animation
- Rédaction de rapports d'activité
- Réseaux d'insertion professionnelle
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en management des organisations sociales ou travail social. Une expérience en gestion de projets communautaires ou en travail social est souvent requise.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1218, numero de version : 61.