CV Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- orchestre le développement et la gestion quotidienne de son entreprise. Dirige et coordonne les activités de l'entreprise pour assurer sa rentabilité et son développement Définit les stratégies commerciales et supervise leur mise en œuvre Gère les ressources humaines, financières et matérielles de l'entreprise Assure la conformité de l'entreprise aux réglementations en vigueur Développe et entretient des relations avec les partenaires, fournisseurs et clients Identifie les opportunités de croissance et les risques potentiels pour l'entreprise
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Cadre dirigeant(e) d'entreprise des transports
- Chef / Cheffe d'agence commerciale
- Chef / Cheffe d'agence de voyages
- Chef(fe) d'entreprise de l'industrie
- Directeur / Directrice de centre de profit
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME-PMI
- Dirigeant(e) de Société Coop Ouvrière de Prod (SCOP)
- Responsable d'agence commerciale
- Responsable d'agence de placement
- Responsable d'agence de travail temporaire
- Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
- Responsable d'entreprise de nettoyage
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Responsable de centre de profit
Compétences à mettre en avant
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser la qualité d'un service
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les données de performance de l'entreprise
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des stratégies de croissance
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Evaluer des risques financiers
- Faciliter la communication interne et externe
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Gérer les crises et les imprévus
- Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
Connaissances, outils et certifications
- BTS gestion de la PME
- Comptabilité générale
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Diplôme supérieur de management international de l'entreprise
- Economie sociale
- Gestion des ressources humaines
- Licence mention économie et gestion
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention management et gestion des organisations
- Législation sociale
- Management stratégique
- Master mention management et administration des entreprises
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Pratiques de développement durable
- Prospection commerciale
- Stratégies de développement d'entreprise
- Techniques commerciales
- Techniques de communication
- Techniques de motivation d'équipe
- Techniques de négociation avancées
- Utilisation d'outils de planification
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion d'entreprise, économie ou commerce ou une expérience confirmée dans un domaine d'activité spécifique.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1302, numero de version : 61.