CV Directeur de filiale : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise. Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Directeur / Directrice d'un groupe de filiales
- Directeur / Directrice de filiale
Compétences à mettre en avant
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
- Développer et gérer les relations internationales
- Elaborer une stratégie commerciale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Gérer une situation de crise
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des stratégies de vente
Connaissances, outils et certifications
- Analyse de performance
- Analyse des marchés
- Comptabilité générale
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Droit international
- Développement de partenariats
- Gestion de crise
- Gestion des ressources humaines
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Législation sociale
- Management stratégique
- Master mention management et administration des entreprises
- Techniques commerciales
- Techniques de communication
- Techniques de gestion du stress
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1303, numero de version : 61.