CV Directeur général d'établissement public : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Directeur général d'établissement public contribue à la définition des orientations de l'établissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique, dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les directives gouvernementales Définit les stratégies de développement et les plans d'action Pilote l'équipe de direction Supervise la gestion financière, administrative et humaine de l'établissement Supervise le management des services et conduit le dialogue social Assure la représentation de l'établissement auprès des partenaires externes et des instances officielles Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et les projets de l'établissement Veille au respect des réglementations et à l'optimisation des ressources Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Cadre dirigeant / Cadre dirigeante d'un service territorial
- Directeur / Directrice d'Etabl Public Coopération Culturelle
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public (EPSCP)
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public (EPST)
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public Administratif
- Directeur / Directrice d'Etablissement Public et Commercial
- Directeur(trice) départemental(e) services déconcentrés Etat
- Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public
- Directeur(trice) général(e) d'établissement public
- Directeur(trice) général(e) fonction publique et assimilé
- Directeur(trice) générale des services territoriaux
- Directeur(trice) régional(e) services déconcentrés de l'Etat
- Directeur(trice) services déconcentrés de l'Administration
- Directeur(trice) établissement de coopération intercommunale
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise publique
- Président(e) de communauté d'agglomération
- Responsable d'un service déconcentré de l'Etat
- Responsable sectoriel(le) de la fonction publique
- Secrétaire général(e) des services territoriaux
Compétences à mettre en avant
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Analyser et gérer les risques financiers
- Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Assurer les obligations fiscales et réglementaires
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Définir les objectifs stratégiques de l'organisation
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire
- Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
- Evaluer les performances de l'établissement
- Evaluer les performances des équipes
- Evaluer une politique publique
- Faciliter la communication entre les différents départements
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Fédérer et stimuler les équipes
- Gérer une situation de crise
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clés
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Connaissances, outils et certifications
- Architecture des systèmes d'information
- Communication interne et externe
- Comptabilité publique
- Diplôme d'institut d'études politiques
- Droit administratif
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Gestion de crise
- Gestion des ressources humaines
- Gestion stratégique des organisations
- Gouvernance d'entreprise
- Innovation managériale
- Législation sociale
- Management stratégique
- Master mention administration publique
- Master mention économie et management publics
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5, typiquement un Master en administration publique, un Diplôme de l'Institut d'études politiques (IEP), ou un Diplôme d'État en droit. L'accès à certains postes de haut niveau, comme à l'École nationale d'administration (ENA), est réglementé et nécessite une formation spécifique.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1422, numero de version : 61.