CV Directeur d'établissement pour personnes âgées : les mots-clés que les recruteurs cherchent

Le directeur d'établissement pour personnes âgées incarne chaque jour le lien essentiel entre bien-être, humanité et excellence organisationnelle, en garantissant un cadre de vie sécurisant, une qualité de service optimale et une gestion rigoureuse au service des résidents et de leurs familles. Pilote la gestion administrative, financière et opérationnelle de l'établissement Supervise et accompagne les équipes pluridisciplinaires pour assurer un service de qualité Veille au bien-être, à la sécurité et à l'intégration sociale des résidents au quotidien Développe les partenariats et la communication avec les familles, les professionnels de santé et les acteurs locaux

Votre CV contient-il ces mots-clés ?

Collez votre CV et une offre de directeur d'établissement pour personnes âgées : le score de correspondance et la liste des manques s'affichent en quelques secondes, gratuitement.

Tester mon CV Voir un exemple de CV

Intitulés de poste à reprendre en titre de CV

Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.

Directeur / Directrice de maison de retraite
Directeur / Directrice de résidence pour le troisième âge
Directeur / Directrice de résidence pour personnes âgées
Directeur / Trice d'hébergement pour personnes âgées
Directeur adjoint / Directrice adjointe maison de retraite
Directeur d'Ehpad / Directrice d'Ehpad
Directeur(trice) de structure santé, sociale, pénitentiaire
Gouvernant / Gouvernante en maison de retraite
Maître / Maîtresse de maison de retraite
Maître(sse) de maison dans unité de vie pour personnes âgées
Responsable de foyer logement pour personnes âgées
Responsable de résidence pour personnes âgées
Responsable de résidence pour séniors

Compétences à mettre en avant

Apporter un appui technique au personnel
Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le respect des normes de qualité
Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déléguer, responsabiliser
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Développer et gérer des relations ou partenariats
Elaborer, suivre et piloter un budget
Encadrer et coordonner une équipe
Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
Faciliter la communication interne et externe
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe

Connaissances, outils et certifications

Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
Droit de l'action sociale
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire
Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
Normes sanitaires
Politiques publiques
Procédures d'urgence et de premiers secours
Règles de prévention des risques professionnels
Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques de communication interpersonnelle
Techniques de communication non verbale

Savoir-être attendus

Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.

Etre force de proposition
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de leadership

Formation et accès au métier

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du management du secteur sanitaire et social.

Métiers proches

Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1403, numero de version : 61.