CV Directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) : les mots-clés que les recruteurs cherchent

Le Directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation assure principalement l'encadrement, la coordination et le fonctionnement des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), ces services sont le cœur du dispositif de prévention de la récidive et pour l'insertion des personnes placées sous main de justice (détenues ou condamnées avec sursis), il peut également exercer au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, au centre national d'évaluation (CNE), à l'École nationale d'administration pénitentiaire (ENAP), au Service de l'emploi pénitentiaire (SEP) et à l'administration centrale du ministère de la Justice mais aussi dans les centres pour peines aménagées et dans les centres de semi-liberté. Supervise et coordonne les activités des services d'insertion et de probation Élabore des stratégies de réinsertion sociale pour les détenus Assure le suivi et l'évaluation des programmes de probation Gère les ressources humaines et matérielles du service Maintient la collaboration avec les institutions judiciaires et autres organismes sociaux Veille au respect des réglementations et des droits des détenus

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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV

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Directeur / Directrice des services pénitentiaires (SPIP)
Responsable d'antenne de service pénitentiaire -SPIP-

Compétences à mettre en avant

Analyser les besoins de formation des agents
Animer, coordonner une équipe
Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires
Apporter un appui technique au personnel
Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel
Assurer l'interface avec les administrations partenaires
Assurer la confidentialité des informations des détenus
Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Coordonner des programmes de réinsertion
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Définir une stratégie de communication
Déléguer, responsabiliser
Elaborer des stratégies de réduction de la récidive
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer régulièrement les besoins et les risques liés aux détenus
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faciliter l'intégration sociale des détenus
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gérer les crises et incidents en milieu carcéral
Gérer les relations publiques
Gérer les ressources humaines

Connaissances, outils et certifications

Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Connaissance des procédures de réinsertion sociale
Diagnostic social
Droit public
Droit pénal
Droits et obligations des usagers
Evaluation psychologique des détenus
Gestion de projets d'insertion professionnelle
Gestion de projets d'insertion socioprofessionnelle
Gestion des dossiers individuels des détenus
Indicateurs et outils de pilotage organisationnel
Législation sociale
Master mention administration publique
Master mention droit fiscal
Master mention économie et management publics
Méthode d'analyse de besoins
Normes rédactionnelles
Organisation du système sanitaire et social
Organisation et fonctionnement de l'institution pénitentiaire
Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
Planification de projets d'insertion
Prévention de la radicalisation en milieu carcéral
Prévention des risques psychosociaux
Règles pénitentiaires européennes
Techniques d'entretien individuel
Techniques de médiation et de négociation

Savoir-être attendus

Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.

Avoir le sens du service
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Formation et accès au métier

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5. Le passage du concours et une formation à l'Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire (ENAP) est obligatoire pour exercer.

Métiers proches

Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1416, numero de version : 61.