CV Directeur d'établissement médicosocial : les mots-clés que les recruteurs cherchent

Intitulés de poste à reprendre en titre de CV

Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.

• Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
• Directeur / Directrice de maison maternelle
• Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial
• Directeur(trice) ets sanitaire, social, médico-social
• Responsable d'une unité de vie
• Responsable d'établissement médico-professionnel
• Responsable d'établissement médico-psychologique
• Responsable d'établissement médico-éducatif
• Responsable service d'info et de coordination gérontologique

Compétences à mettre en avant

• Animer, coordonner une équipe
• Apporter un appui technique au personnel
• Assurer la formation continue du personnel
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer le respect des normes de qualité
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Coordonner des soins médicaux
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
• Définir une stratégie de communication
• Déléguer, responsabiliser
• Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Connaissances, outils et certifications

• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
• Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
• Droit de l'action sociale
• Droit de la fonction publique
• Droit du travail
• Gestion budgétaire
• Gestion des ressources humaines
• Mastère spécialisé management en santé
• Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
• Modalités de prise en charge du patient
• Normes sanitaires
• Outils et méthodes de gestion de projet
• Politiques publiques
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Prévention des risques des patients
• Prévention des risques des personnes accompagnées
• Règles de confidentialité
• Règles de cybersécurité
• Règles de prévention des risques professionnels
• Système de Management de la Qualité (SMQ)
• Techniques de communication interpersonnelle
• Techniques de communication non verbale

Savoir-être attendus

Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Formation et accès au métier

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau bac+5 dans le domaine du management. Celui-ci peut être complété par un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).

Métiers proches

• Directeur d'établissement pour personnes âgées
• Responsable de secteur d'aide à domicile
• Chef de service socioéducatif
• Directeur régional des services pénitentiaires
• Directeur d'établissement à caractère social
• Directeur d'établissement privé de santé
• Directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
• Directeur d'établissement pénitentiaire