CV Chargé de bilan professionnel : les mots-clés que les recruteurs cherchent

Intitulés de poste à reprendre en titre de CV

Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.

• Chargé / Chargée de bilan professionnel
• Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
• Praticien / Praticienne de bilan professionnel
• Responsable de bilan professionnel

Compétences à mettre en avant

• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation
• Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
• Concevoir un programme d'information
• Concevoir un programme d'orientation
• Définir des besoins en développement des compétences
• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
• Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
• Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Evaluer des compétences et détecter des potentiels
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)
• Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
• Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats
• Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière
• Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)
• Organiser des ateliers de développement de compétences
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Proposer des solutions de reconversion professionnelle
• Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
• Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan
• Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences
• Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes

Connaissances, outils et certifications

• Analyse des retours de formation
• Bilan de compétences
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Coach professionnel
• Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
• Dispositifs de formation continue
• Logiciels spécialisés (bases de données sur les métiers, tests psychotechniques en ligne)
• Législation sociale
• Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
• Méthodologie des tests
• Normes rédactionnelles
• Psychologie du travail
• Réglementation des diplômes et certifications
• Techniques d'entretien individuel
• Techniques de communication interpersonnelle
• Tests psychométriques

Savoir-être attendus

Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.

• Etre ouvert aux changements
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Inspirer, donner du sens

Formation et accès au métier

Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.

Métiers proches

• Conseiller d'orientation
• Conseiller consultant en formation
• Coordinateur pédagogique
• Chef d'établissement d'enseignement
• Surveillant en milieu scolaire
• Professeur de musique
• Professeur des écoles
• Professeur de collège et de lycée