CV Chargé de mission RH diversité handicap : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Responsable diversité et égalité des chances
Compétences à mettre en avant
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Animer des réunions d'équipe
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Connaissances, outils et certifications
- Code du travail
- Gestion des ressources humaines
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Management d'équipe
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes rédactionnelles
- Outils de planification des ressources humaines
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Psychologie du handicap
- Réglementations européennes sur le handicap
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'entretien
- Techniques de communication interne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1510, numero de version : 61.