CV Assistant Ressources Humaines (RH) : les mots-clés que les recruteurs cherchent
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant(e) de gestion administrative du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétences à mettre en avant
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Conduire un entretien de recrutement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Effectuer les formalités d'embauche
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Etablir des soldes de tout compte
- Etablir un bulletin de paie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer l'accueil téléphonique
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Connaissances, outils et certifications
- Contrats de travail
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Documents d'embauche
- Déclaration Sociale Nominative
- Formation des employés
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Gestion des talents
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Normes rédactionnelles
- Prévention des risques psychosociaux
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
- Règles de prévention des risques professionnels
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication interne
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1501, numero de version : 61.