CV Directeur des Ressources Humaines (DRH) : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
- Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat
- Chef / Cheffe du personnel
- Chef / Cheffe du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences
- Responsable de gestion prévisionnelle emplois et compétences
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines -RRH-
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable gestion des carrières et affaires sociales
Compétences à mettre en avant
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer le dialogue social
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion du personnel
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Définir des opérations de recrutement
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Connaissances, outils et certifications
- Audit social
- Conception de programmes de formation
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit du travail
- Droit social
- Evaluation des compétences
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des salariés expatriés
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management interculturel
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Politique de rémunération
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Formation et accès au métier
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1503, numero de version : 61.