CV Directeur des relations sociales : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social. Informe les instances des projets de développement de l'entreprise Orchestre les négociations et anime le dialogue social Conclut des accords et veille à leur mise en œuvre Assure la médiation en cas de conflits internes Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
Compétences à mettre en avant
- Animer le dialogue social
- Assurer la médiation en cas de conflits internes
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Convaincre, négocier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Documenter les pratiques et les procédures sociales
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Définir une stratégie de communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Etablir un reporting social
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Gérer une situation de crise
- Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Connaissances, outils et certifications
- Bureautique et outils collaboratifs
- Code du travail
- Conseil en organisation
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit social
- Gestion de crise
- Gestion des relations sociales
- Gestion des talents
- Gestion du changement
- Gestion financière
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Management interculturel
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention droit social
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Négociation collective
- Reporting social
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Stratégies de communication
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de négociation avancées
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de persévérance
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1512, numero de version : 61.