CV Chargé de recrutement : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en recrutement
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable recrutement
Compétences à mettre en avant
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conduire un entretien de recrutement
- Conseiller des responsables de service
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Mener un entretien, une interview, une audition
Connaissances, outils et certifications
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Documents d'embauche
- Droit du travail
- Evaluation des compétences
- Gestion des carrières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Licence mention psychologie
- Législation sociale
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils de planification des ressources humaines
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Psychologie du travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de sourcing candidat
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1502, numero de version : 61.