CV Conseiller en gestion de carrière : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Talent manager
Compétences à mettre en avant
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les tendances du marché du travail
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Coacher des salariés
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Conseiller, accompagner une personne
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Créer une relation de confiance
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir des stratégies de recherche de talents
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Développer des stratégies de communication interne
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Connaissances, outils et certifications
- Analyse des besoins en formation
- Diplôme de psychologue
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Droit du travail
- Evaluation des compétences
- Gestion de la performance
- Gestion des carrières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils de planification des ressources humaines
- Planification de carrière
- Psychologie du travail
- Stratégies de recrutement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'entretien
- Techniques de coaching
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de sourcing candidat
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1508, numero de version : 61.