CV Responsable formation professionnelle en entreprise : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Adjoint(e) au responsable du service formation en entreprise
- Chef / Cheffe de service formation
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Responsable du développement des compétences
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
Compétences à mettre en avant
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
- Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
- Concevoir des référentiels de formations
- Conduire des négociations commerciales
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Organiser et piloter un programme de formation
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Connaissances, outils et certifications
- Analyse des retours de formation
- Approches innovantes en formation
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
- Droit du travail
- Développement de modules de formation
- Gestion budgétaire
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Management de la formation
- Méthodes d'évaluation de la performance de formation
- Suivi de l'évolution réglementaire en formation
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de e-learning
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de mentorat
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1504, numero de version : 61.