CV Responsable paie et administration du personnel : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
Votre CV contient-il ces mots-clés ?
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Responsable administratif(tive) du personnel
- Responsable administratif(tive) et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunération
Compétences à mettre en avant
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer des réunions d'équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Concevoir des fichiers du personnel
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Définir des opérations de recrutement
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Etablir un bulletin de paie
- Etablir un reporting social
- Etablir une grille de rémunération
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Connaissances, outils et certifications
- Analyse statistique
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Diplôme en gestion et marketing
- Diplôme en management et gestion des organisations
- Diplôme pour dirigeant en administration des affaires
- Diplôme supérieur en management et gestion
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit du travail
- Déclaration Sociale Nominative
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des risques professionnels
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Management interculturel
- Management stratégique
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Formation et accès au métier
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche M1509, numero de version : 61.