CV Directeur de cabinet : les mots-clés que les recruteurs cherchent
Le directeur de cabinet est le bras droit d'un élu ou d'un haut fonctionnaire, assurant la coordination stratégique et opérationnelle du cabinet d'un service déconcentré ou d'une direction d'administration centrale ; il pilote les projets clés, l'activité et accompagne la direction dans son action en articulant la définition des objectifs stratégiques et leur mise en œuvre. Dirige le cabinet de la structure Contribue à la définition des orientations stratégiques et coordonne les dossiers stratégiques transversaux Supervise l'organisation des instances de décision Supervise l'activité de communication de la structure et les relations extérieures Supervise et, le cas échéant rédige, les discours et les éléments de langage Constitue le point d'entrée privilégié des autres services de l'Etat
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Intitulés de poste à reprendre en titre de CV
Reprenez l'intitulé exact de l'offre ; à défaut, l'un de ces intitulés officiels.
- Directeur / Directrice de cabinet
Compétences à mettre en avant
- Animer les actions et coordonner les moyens de services déconcentrés de l'Etat ou de services à l'étranger
- Assister et conseiller les élus dans leurs choix d'aménagement (centres bourg, VRD, espaces verts, etc.)
- Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel
- Assurer la sécurité des biens et des personnes
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Concevoir des orientations stratégiques en cohérence avec les autres directions de l'administration centrale et les autres ministères
- Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole, etc.)
- Conseiller la direction dans ses arbitrages
- Convaincre, négocier
- Coordonner les dossiers stratégiques transversaux
- Diriger et motiver des équipes pluridisciplinaires
- Diriger le cabinet de la structure
- Discerner les enjeux
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Développer une vision stratégique et anticipatrice
- Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
- Garantir l'intégrité financière et l'efficacité des administrations publiques
- Garantir la confidentialité des informations
- Gérer les relations avec les autorités locales
- Identifier les parties prenantes d'un problème public
- Mettre en place des stratégies de gestion de crise
- Mettre en œuvre les politiques publiques
- Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus
- Participer aux priorisations de l'agenda social
Connaissances, outils et certifications
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Gestion des risques opérationnels
- Gestion des risques projet
- Maîtrise de la diplomatie publique
- Planification stratégique
- Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...)
- Politiques publiques
- Suivi des tendances politiques et réglementaires
- Veille sur les évolutions des politiques gouvernementales
Savoir-être attendus
Ne les listez pas seuls : illustrez chacun par un exemple tiré d'une expérience.
- Avoir le sens du service
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
Formation et accès au métier
Ce métier est accessible aux diplômés de grandes écoles ou titulaires du Bac+5. Des certifications en communication ou relations publiques sont un atout complémentaire.
Métiers proches
Données métiers : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), France Travail, sous Licence Ouverte 2.0. Fiche K1423, numero de version : 61.